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出差期间私自旅游时摔伤﹐算不算工伤

2018年4月17日  嵊州工伤赔偿律师   http://www.qwudyg.com/
出差期间私自旅游时摔伤﹐算不算工伤
  2004年1月16日化工公司技术员刘立民参加在北京举办的为期5天的技术培训班。1月20日培训班结束后﹐刘立民没按规定时间返回单位﹐到香山旅游。刘立民在爬山时﹐不慎摔伤﹐造成右臂骨折﹐就地医治。事后向公司提出工伤待遇申请﹐要求认定为工伤。公司劳资部门经调查认定﹐刘立民是在培训结束后到香山旅游爬山时摔伤的﹐属于个人生活行为﹐与工作和指派的学习无关﹐刘立民摔伤属非因工受伤。刘立民不服﹐与劳资部门进行争辩﹕我参加技术培训班是由公司指派﹐属因公出差﹐受了伤应属于工伤﹐享受工伤待遇。劳资部门还是不同意﹐刘立民又同经理吵闹﹐要求认定工伤。经理也倾向不同意﹐并请示当地劳动保障部门。
这种情况能否认定为工伤
  不能按工伤处理。职工因公出差期间﹐遭到意外伤害并不一定都是工作原因﹐而只有是工作原因造成意外伤害的﹐才能认定为工伤。本案中刘立民受公司指派参加技术培训班﹐确属因公出差﹐学习结束后顺便到香山游玩也在情理之中﹐但要区别因公和因私﹐旅游是个人生活行为﹐在游玩时不慎摔伤显然不是工作原因造成的。故此﹐刘立民受伤不能认定为工伤﹐不能享受工伤保险待遇。无论他怎样闹﹐也不能把旅游变成工作。他旅游时受伤只能按非因工处理﹐或者由旅游公司按意外伤害保险来补偿。