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劳动仲裁答辩书 劳动仲裁代理词怎么写

2020年5月10日  嵊州工伤赔偿律师   http://www.qwudyg.com/

  王晓芳律师嵊州工伤赔偿律师,现执业于浙江计然律师事务所,严格遵守律师职业道德和执业纪律,秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念,受人之托、忠人之事,最大限度地维护当事人的利益。王晓芳律师从事法律工作多年来,恪尽职守,为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务,取得了良好的社会效果,为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法,受到当事人和法院的高度认可和评价。

劳动仲裁答辩书

  在劳动争议仲裁当中被诉人需要提交劳动仲裁答辩书来应诉申诉人所提出的诉讼请求的,否则自己将会失去劳动争议仲裁的胜诉可能性,并且承担相应的不利。那么接下来由将带来劳动仲裁答辩书的知识。请大家阅读并了解为大家带来的文章。


  劳动仲裁答辩书


  答辩人: b 计算机有限公司


  地址:××


  电话:××


  法定代表人:××


  职务:董事长


  委托代理人: 钟亲元


  对 a 劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下:


  事实与理由:


  向贵会申诉之我公司员工 a,与其解除合同理由如下:


  一、不服从我公司的薪资调整。


  二、 2004年4月2日 及 2004年7月21日 各记大过一次,同时 2004年08月28日 值班时睡觉,造成恶劣影响。见证据目录 1、2。


  根据以上申诉人的综合表现,申诉人 a已经 严重违反我公司劳动纪律和规章制度,于是 我公司于 2004年10月06日 做出了《终止劳动合同通知》的决定,提出将与 2004年11月06日 与申诉人 a正式终止合同,并已经提前 三十天 通知。按照《 江苏省劳动合同条例》第二十九条 ;劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:…… 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;……用人单位按照前款规定解除劳动合同的,应当书面告知劳动者理由。;我公司完全可以直接通知其解除合同,根本不必提前三十天通知;现已经提前三十天,我公司已经仁义尽至了。




  根据《劳动法》、《 江苏省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同,我公司做出的决定 合法合理,有根有据。


  关于申诉人提出的加班费,我公司在招聘该员工a时就已经说明并征得申诉人a的同意:其所得的待遇就是按照每天上班12小时,每周工作6天的工作条件相对应的待遇。因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费,也即我公司已经支付了平时和周末的加班费;因此不必另行支付。见证据目录5。


  关于夜班补助,我公司的薪资里显示了;夜班津贴;,也即夜班补助,也就是说平时每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中,已经支付,所以不必再支付。见附件 4。


  关于;合同终止补偿金;,我公司根据以上申诉人的严重违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同,何况已经提前了三十天通知,所以不存在《劳动法》、《 江苏省劳动合同条例》等有关我公司需要支付补偿金的情况。


  总之,一句话,敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩,驳回申诉人提出的所有申诉要求。


  此致


  ××市劳动争议仲裁委员会


  答辩人: b 计算机有限公司


  二○○四年十月二十二日



劳动仲裁代理词怎么写

  劳动仲裁代理词是代理人在法庭或者仲裁庭的庭审过程中独自使用的非正式文书,劳动仲裁代理词最重要的部分是质证和辩论。代理词的观点对于案件的结果是十分重要的,这也是体现了律师专业水平的高低。劳动仲裁代理词怎么写呢下面为您详细介绍。



  在劳动仲裁中,劳动仲裁代理词最重要的部分是质证和辩论。下面跟着一起来看一下劳动仲裁代理词的范本吧。




  尊敬的仲裁员:


  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条和《中华人民共和国律师法》第二十八条的规定,北京市普贤律师事务所接受本案申诉人的委托,指派我担任其诉讼代理人。本人作为他的诉讼代理人依法参加了本案的庭审,通过法庭调查,针对仲裁员归纳的争议焦点,根据查明的事实和有关法律规定,现发表如下代理意见:


  1、本案中,被诉人未与申诉人签订劳动合同,应当依法向原告支付未签订劳动合同的另一倍工资。


  申诉人自2008年10月1日入职到被诉人单位工作,2009年7月11日被诉人解除了与申诉人的劳动关系。自2008年10月1日至2009年7月11日,双方没有签订书面劳动合同。对这一事实,被诉人明确表示认可。


  被诉人所称申诉人有管理公司公章的权利,属于故意不签劳动合同的答辩没有法律依据和事实依据。依照劳动合同法的立法精神,用人单位与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位应当在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同,否则将承担双倍工资赔偿的法律。《劳动合同法实施条例》第六条进一步明确: ;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。;由此可见,在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况下,除非用人单位及时终止劳动合同,否则仍不能免除向劳动者支付双倍工资的义务。被诉人的答辩却把推到劳动者一方,明显违反劳动合同法的规定。事实也非被诉人所述,被诉人单位有专门管理公章的部门,也有专门的人力资源部,负责合同管理,申请人曾向被申诉人要求签订劳动合同,但被申诉人迟迟不与申诉人签订,双方未签订劳动合同的完全在被诉人,被诉人的答辩完全没有法律依据和事实依据。


  依据《劳动合同法》第八十二条:;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。; 的规定,被诉人应当向申诉人支付未签订劳动合同的另一倍工资。


  2、被诉人解除与申诉人的劳动关系,没有提前一个月通知申诉人,应当向申诉人支付一个月的代通知金;


  申诉人自2008年10月1日进入公司以来,工作勤勤恳恳。但自2009年6月份开始,被诉人在未与申诉人协商的情况下,以申诉人不适合原岗位为由,擅自对申诉人调岗。2009年7月10日,被诉人以与申诉人工作配合不默契的为由,在未提前通知申诉人的情况下,单方面解除了与申诉人的劳动关系。被诉人对这一事实也明确表示认可。


  《劳动合同法》第四十条:;有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:


  劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;


  劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;


  劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。;


  依据《劳动合同法》第四十条第项的规定,被诉人应当向申诉人支付一个月的代通知金。


  3、被诉人违法解除与申诉人的劳动关系,依照劳动合同法的规定,应当向申诉人支付解除劳动关系的经济补偿金。


  被诉人对违法解除与申诉人的劳动关系的事实已认可,其称已经支付了申诉人经济补偿金,但未提供申诉人签字领取经济补偿金的相应证据,故其答辩不能被采信。


  《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:


  劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;


  用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;


  用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;


  用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;


  除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;


  依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;


  法律、行政法规规定的其他情形。


  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。


  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


  申诉人在被申诉人单位工作时间为:2008年10月1日至2009年7月10日。依据《劳动合同法》第四十六条第项、第四十七条的规定,被诉人应当向申诉人支付一个月的经济补偿金。


  综上,本案事实清楚,证据充分,被诉人的答辩完全没有事实依据和法律依据,请依法裁定支持申诉人的申诉请求。


  以上代理意见,请仲裁庭采纳!


  此致


xx市劳动争议仲裁委员会


  xx律师事务所


  代理人:xx律师


  xxxx年xx月xx日


  上述内容为您详细介绍了劳动仲裁代理词怎么写的相关内容,通过上述劳动仲裁代理词的范文,相信您已经知道劳动仲裁代理词要怎么写了,劳动仲裁代理词最重要的部分是质证和辩论,大家一定要认真对待。