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公司没签合同要辞退怎么处理?通过试用期后才能签订劳动合同吗?

2020年5月10日  嵊州工伤赔偿律师   http://www.qwudyg.com/

 王晓芳律师嵊州工伤赔偿律师,现执业于浙江计然律师事务所,法律功底扎实,执业经验丰富,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高,获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念,全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

  

公司没签合同要辞退怎么处理

  我们都知道在工作前需要与用人单位签订劳动合同来确定劳动关系,但是在现实生活中还是有些公司不会与劳动者签订劳动合同,这样十分不利于对劳动者的保护,那么公司没签合同要辞退怎么处理呢接下来为您详细解答,希望对大家能有帮助。




  一、公司没签合同要辞退怎么处理


  按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。


  如果因为单位故意拖延不订立劳动合同,造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。


  二、用人单位不和员工签书面劳动合同的法律


  1、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动》第八十二条规定:;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。


  2、若签了合同,根据《劳动合同法》第三十七条的规定:;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。;员工需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定:;劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿。;劳动者辞职可能会承担赔偿;如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。


  3、未签劳动合同能引起的成立。《劳动合同法》第十四条规定:;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同;。这对企业是不利的。


  4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金。


  5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向部门投诉。


  三、未签劳动合同纠纷应提交的证据


  工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有你的名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订合同双倍工资以及违法辞退的赔偿金。


  综上所述,如果公司没有与劳动者签订劳动合同又想辞退劳动者的,劳动者可以向用人单位申请经济补偿金,如果公司拒绝支付的,可以申请劳动仲裁。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解;公司没签合同要辞退怎么处理;。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询。





通过试用期后,才能签订劳动合同吗?

  现在劳动者求职过程中,可能会到处碰壁,也有些急着要有一份工作,而很快答应了入职要求。公司能否要求劳动者在试用后再签订劳动合同不能,公司要先和劳动者签订劳动合同,在合同中约定合法的试用期。接下来为您一一介绍。


  进入一家公司,公司说要先试用半年,如果劳动者表现好才签订劳动合同,这样对吗


  试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的,应包含在劳动合同期限之内。劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。试用期的上限根据劳动合同期限设定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。所以公司不能单独和劳动者约定试用期,而是要先和劳动者签订劳动合同,在合同中约定合法的试用期。


  相关规定


  《劳动合同法》


  第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。


  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。


  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。


  第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。


  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。


  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。


  试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。


  第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。


  第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。