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劳动纠纷诉讼时效的概念 劳动法对加班费的规定

2020年5月6日  嵊州工伤赔偿律师   http://www.qwudyg.com/

 王晓芳律师嵊州工伤赔偿律师,现执业于浙江计然律师事务所,法律功底扎实,执业经验丰富,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高,获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念,全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

  

劳动纠纷诉讼时效的概念

  摘要:当事人为法人或其他组织的,应提交主体登记资料,如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单,社团法人登记证等。下面由为您详细介绍,请看下文。


  向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年,法律另有规定的除外。


  下列的诉讼时效期间为一年:


  身体受到伤害要求赔偿的;


  出售质量不合格的商品未声明的;


  延付或者拒付租金的;


  寄存财物被丢失或者损毁的。


  诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期间。


  超过诉讼时效期间,当事人自愿履行的,不受诉讼时效限制。


  在诉讼时效期间的最后六个月内,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起,诉讼时效期间继续计算。


  诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起,诉讼时效期间重新计算。


  规定按照小时计算期间的,从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的,开始的当天不算入,从下一天开始计算。


  期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的,以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的,到停止业务活动的时间截止。





劳动法对加班费的规定

  在公司里面加班一般情况下都会有加班费的补助,而且在劳动法当中就有明确的规定和要求。那么,劳动法对加班费的规定是怎么样的呢补休代替加班费合法吗我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。今天的就带你详细了解有关于此的问题。下面,请看详细介绍。




  一、劳动法对加班费的规定


  在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。


  在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。


  在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。


  用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。


  依据第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:


  安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;


  休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;


  法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。


  第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。


  二、如何确定加班费的计算基数


  1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为;基本工资;、;岗位工资;、;职务工资;等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以;基本工资;、;岗位工资;或;职务工资;单独一项作为计算基数。


  2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》

中规定;工资总额;的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。


  3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ,进行折算。


  4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。


  5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。


  三、补休代替加班费合法吗


  职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。


  《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。


  由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。


  当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产。


  法定节假日加班,不能以安排补休为由拒付加班工资,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。


  公司对于员工的加班劳动成果要对其进行合理的支付加班费用。以上就是的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解劳动法对加班费的规定是怎么样的这个问题。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询,我们会有专业的律师为您提供帮助。