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怎么举证劳动纠纷诉讼?劳动争议处理的基本原则

2020年5月8日  嵊州工伤赔偿律师   http://www.qwudyg.com/


王晓芳律师嵊州工伤赔偿律师,现执业于浙江计然律师事务所,执业以来,坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨,精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。

怎么举证劳动纠纷诉讼?

摘要:无论是劳动者还是用人单位,无论在诉讼中是申请人还是被申请人,在劳动仲裁机构和人民法院给定的举证期限内都应当认真履行自身的举证。为便于当事人进行劳动争议诉讼,现就当事人在劳动争议诉讼中的举证相关事项汇总如下。下面由为您详细介绍,请看下文。


一、申请人向仲裁委提起劳动争议诉讼时应当提交下列证据材料:


劳动仲裁申诉人向劳动仲裁委员会提交的;申诉书;;


身份证复印件;


被申请人的企业信息;


二、用人单位在劳动争议诉讼中应承担的举证如下:


劳动者已举证证明在用人单位处劳动,但用人单位主张劳动关系不成立的,用人单位应当提交反证;


用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证;


用人单位延期支付工资,劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的,用人单位应就延期支付工资的原因进行举证;


劳动者主张加班工资的,用人单位应就劳动者实际工作时间的记录举证;


双方当事人均无法证明劳动者实际工作时间的,用人单位就劳动者所处的工作岗位的一般加班情况举证;


用人单位减少劳动者劳动报酬的,应就减少劳动报酬的原因及依据举证;


用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证;


用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的,应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实,以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证;


用人单位应就各种实际已发生的工伤赔偿支付事实举证;


依法应由用人单位承担的其他举证。


三、劳动者在劳动争议诉讼中承担的举证如下:


劳动者主张工资标准就应当高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额,劳动者应就其主张的工资标准举证;


劳动者主张用人单位减少劳动报酬的,应就用人单位减少劳动报酬的事实举证;


劳动者主张订立无固定期限劳动合同的,由劳动者就订立无固定期限劳动合同条件成立举证;


劳动者主张工伤赔偿的,应就存在因工伤害的事实及工伤认定、伤残等级及鉴定时间、工伤住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明及所需交通费和食宿费、应安装康复器具的证明及费用等事实举证;


女职工主张;三期;权利的,应就存在;三期;的事实、起止时间以及是否存在晚育、难产、领取独生子女证的事实举证;


依法应由劳动者承担的其他举证。


四、当事人在劳动争议诉讼中按其主张承担下列举证:


主张劳动关系成立的应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。


当事人主张已解除劳动合同或解除事实劳动关系的,应就此主张举证。


五、证人应当出庭作证。当事人申请证人出庭作证应当在举证期限届满十日前向人民法院提出书面申请。


六、当事人未按照本通知要求完成举证的,应依法承担举证不能的相应法律后果。





劳动争议处理的基本原则

根据《劳动法》第七十八条规定:“解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定,处理劳动争议,应当遵循下列原则:着重调解,及时处理;在查清事实的基础上,依法处理;当事人在适用法律上一律平等。


着重调解。着重调解是处理劳动争议的基本手段,并且贯穿于劳动争议处理的始终。无论是调解、仲裁还是审判,都要贯彻先进调解原则,能够达成调解协议的首先要达成调解协议,调解的前提是双方自愿,自愿达成的协议必须合法。


及时处理。劳动争议必须及时处理。调解虽然是调解争议的重要手段,但并不是万能的手段,当调解无法达成协议时不能久调不决。为此,《劳动法》第83条及《企业劳动争议处理条例》规定了关于调解、仲裁的期限。


合法原则。以事实为根据,以法律为准绳是法律适用的重要原则,也是劳动争议工作处理的准则。所谓合法,既包括新颁布的《劳动法》,也包括宪法、基本法,还包括规章、制度;既有实体的法,也有程序的法。劳动争议的依法处理要体现出大法优于小法的原则,即有法依法,无法依规定,无规定依规章,无规章依政策,无政策依惯例、依情依理。但是,也要考虑专业法优于一般法,地方法优于普通法,合同的约定优于法律的规定,以及先程序、后实体,后法优于先法等在劳动争议处理中所体现的法的原则性与灵活性相结合的特点。


公正原则。劳动关系的特征决定劳动关系是一种隶属关系,是一种领导与被领导、组织与被组织、管理与被管理的关系。所以坚持公正原则是劳动争议的重要原则。鉴于劳动关系的隶属性,在劳动争议处理中应当体现向劳动者当事人倾斜的政策。


在查清事实的基础上,依法处理。


当事人在适用法律上一律平等。