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工伤事故责任认定分类 劳动争议案件劳动者撤诉后能再次起诉吗?

2020年5月10日  嵊州工伤赔偿律师   http://www.qwudyg.com/

  王晓芳律师嵊州工伤赔偿律师,现执业于浙江计然律师事务所,严格遵守律师职业道德和执业纪律,秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念,受人之托、忠人之事,最大限度地维护当事人的利益。name律师从事法律工作多年来,恪尽职守,为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务,取得了良好的社会效果,为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法,受到当事人和法院的高度认可和评价。

工伤事故责任认定分类

  工伤事故的认定对于当事人事后的赔偿会产生关键的影响,因为工伤事故人员所负担的主要是由他自己承担。那么,工伤事故认定分类是怎么样的呢我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。今天的就带你详细了解有关于此的问题。下面,请看详细介绍。




  一、工伤事故认定分类


  按照《工伤保险条例》规定


  第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:


  因犯罪或者违反治安管理伤亡的;醉酒导致伤亡的;自残或者自杀的。


  二、工伤事故分类


  我国在工伤事故统计中,按照《企业职工伤亡事故分类》将企业工伤事故分为20类,分别为:


  物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、瓦斯爆炸、火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息及其他伤害等。


  三、工伤事故报告流程


  职工发生事故伤害或被诊断为职业病后第一个工作日将《惠州市工伤事故报告表》提交至工伤保险经办机构。


  提交方式:传真、邮件或网上提交。


  网上办理说明:


  1、登录工伤事故报告在线系统;


  2、进行条件自检、填写业务表单;


  3、上传所需的纸质材料扫描件;


  4、完成申请。


  审核:符合条件的,通过审核,状态在网上公布;不符合条件的,在通过网络告知情况。


  工伤事故认定的情形有很多,我们需要了解一些常见的分类情形。以上就是的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解工伤事故认定分类是怎么样的这个问题。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询,我们会有专业的律师为您提供帮助。





劳动争议案件劳动者撤诉后能再次起诉吗?

  劳动者与用人单位因拖欠工资发生劳动争议,双方经过劳动仲裁后,劳动者对某部分裁决不满意。于是向法院提起诉讼,之后又撤诉。最后劳动者能否再次起诉将在下文为您详细解答劳动争议案件撤诉后能否再起诉的问题。


  劳动争议案件撤诉后能否再起诉


  小丽与所在的企业因拖欠工资发生了劳动争议,经劳动仲裁,小丽的大部分请求获得支持,但由于对某部分裁决不满意,小丽在收到劳动仲裁裁决书后,向法院提起了诉讼。法院立案后,因考虑到还留在原单位工作等原因,小丽向法院申请撤诉。可撤诉后几个月,小丽发现企业对她越来越不重视,小丽能否就拖欠工资之事再次起诉


  答:劳动争议纠纷需要以劳动仲裁为前置程序。即先申请劳动仲裁,仲裁后才能起诉。当事人在收到劳动仲裁裁决后15日内,如果不服仲裁的,可以提起民事诉讼。在此期间如果未提起诉讼的,该劳动仲裁裁决生效。如果一方当事人不履行裁决,则另一方当事人可以直接向法院申请强制执行。


  关于劳动争议案件撤诉能否再起诉问题,最高人民法院对此作出了明确的规定,即《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条规定:;当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉,经人民法院审查准予撤诉的,原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。;因此,由于小丽已经向法院申请撤诉,此时已丧失了再次起诉的权利,即小丽不能再次向法院提起诉讼。


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  劳动争议案件处理程序


  1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;


  2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;


  3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;


  4、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。